De Taylor au « chief happiness officer » : l’éternelle subordination du salariat – Analyse de Danièle Linhart

Comment expliquer cette vision contrastée du monde du travail où les DRH en appellent au bonheur alors que des salariés s’enfoncent dans le mal-être et la souffrance ? Une partie de l’explication réside sans doute dans les contradictions inhérentes à ce projet managérial moderne, qui confronte les salariés à des situations délétères et souvent inextricables.

[Vidéo] Le Management désincarné avec Marie-Anne Dujarier

Conférence de Marie-Anne Dujarier, ancienne cadre et sociologue du travail, auteur de « Le Management désincarné. Enquête sur les nouveaux cadres du travail »

Quelques clarifications autour des « entreprises libérées »

Aujourd’hui, les patrons de certaines grandes entreprises s’intéressent à la liberté des travailleurs : dans une économie de service, l’autonomie de leurs salariés est plus que jamais nécessaire à une production efficace et de qualité. Ces discours et ces pratiques se référent à l’idéal d’une « entreprise libérée ».

[Podcast] Le bonheur au travail ?

Ce podcast s’inscrit dans le cadre de la campagne de sensibilisation du GSARA, J’ai mal à mon travail. Le néo-management en question.  Les nouvelles méthodes de management se prétendent au service de l’épanouissement des salariés et de la « réalisation de soi ». De nombreuses entreprises responsables, autonomes,

Rencontre avec Sophie Bruneau, réalisatrice de « Rêver sous le capitalisme »

Douze personnes racontent puis interprètent le souvenir d’un rêve de travail. Ces âmes que l’on malmène décrivent, de façon poétique et politique, leur souffrance subjective au travail. Petit à petit, les rêveurs et leurs rêves font le portrait d’un monde dominé par le capitalisme néolibéral.