Boulots de merde – Rencontre avec Julien Brygo
Rencontre avec Julien Brygo, co-auteur avec Olivier Cyran du livre Boulots de merde ! Du cireur au trader. Enquête sur l’utilité et la nuisance sociales des métiers.
Boulots de merde – Rencontre avec Julien Brygo
Rencontre avec Julien Brygo, co-auteur avec Olivier Cyran du livre Boulots de merde ! Du cireur au trader. Enquête sur l’utilité et la nuisance sociales des métiers.
Edito – Exploitation programmée du travail
L’humanité est en train de vivre un processus de transformation colossale : l’automatisation intégrale et généralisée. Amazon gérera bientôt ses immenses entrepôts de manière totalement automatique et le premier producteur de matériel informatique Foxconn prévoit de mettre en place un million
Edito – Exploitation programmée du travail
L’humanité est en train de vivre un processus de transformation colossale : l’automatisation intégrale et généralisée. Amazon gérera bientôt ses immenses entrepôts de manière totalement automatique et le premier producteur de matériel informatique Foxconn prévoit de mettre en place un million
Vers un monde sans usine et sans travail ?
Notre démarche dans cet article ne sera pas d’estimer la réalité ou non d’une disparition du travail et de l’avènement des entreprises sans salariés, mais de la possibilité de son développement dans le cadre du capitalisme. En effet, celui-ci se développe à partir de l’exploitation des forces de travail. Comment peut-il continuer à progresser, alors que la recherche de la compétitivité et donc de la productivité pousse les entreprises à épargner toujours davantage de main-d’œuvre par quantité produite ?
Vers un monde sans usine et sans travail ?
Notre démarche dans cet article ne sera pas d’estimer la réalité ou non d’une disparition du travail et de l’avènement des entreprises sans salariés, mais de la possibilité de son développement dans le cadre du capitalisme. En effet, celui-ci se développe à partir de l’exploitation des forces de travail. Comment peut-il continuer à progresser, alors que la recherche de la compétitivité et donc de la productivité pousse les entreprises à épargner toujours davantage de main-d’œuvre par quantité produite ?
Les risques et promesses du revenu inconditionnel
L’idée d’attribuer à tous les membres d’une société donnée un « revenu inconditionnel » est une idée ancienne. De nombreux partisans ont ainsi coutume d’en proposer une généalogie qui remonte au moins jusqu’à Thomas Moore et son ouvrage Utopia
Les risques et promesses du revenu inconditionnel
L’idée d’attribuer à tous les membres d’une société donnée un « revenu inconditionnel » est une idée ancienne. De nombreux partisans ont ainsi coutume d’en proposer une généalogie qui remonte au moins jusqu’à Thomas Moore et son ouvrage Utopia
Face au manque de sens et à la violence de la gestion, l’alternative du management humain
Le constat est connu et largement partagé : le management de l’entreprise et, singulièrement, la gestion des ressources humaines (GRH) n’échappent pas à une logique financière. Le travailleur du public comme du privé est largement considéré comme une ressource dont il faut accroître la performance et réduire le coût.
Face au manque de sens et à la violence de la gestion, l’alternative du management humain
Le constat est connu et largement partagé : le management de l’entreprise et, singulièrement, la gestion des ressources humaines (GRH) n’échappent pas à une logique financière. Le travailleur du public comme du privé est largement considéré comme une ressource dont il faut accroître la performance et réduire le coût.
